本文摘要：
原则上只能退一次。别笑，如果我们退休的时候档案不一样，但是符合管理退休的基本条件，到了退休年龄可以先管理退休，交15年。 然后逐渐找到素材。如果档案材料齐全，或者有新的社保缴纳，可以做第二次，重新计算并补发相应的待遇。 但是，如果我们没有正当理由延迟管理层退休，我们将停止支付相应的待遇，并且不会重新发放。一般来说，我们应该提前找到档案材料，这样档案材料中的就业记录就可以与我们的社保支付记录完全核对。这样，一旦我们批准了，我们就会立即管理退休。
原则上只能退一次。别笑，如果我们退休的时候档案不一样，但是符合管理退休的基本条件，到了退休年龄可以先管理退休，交15年。
然后逐渐找到素材。如果档案材料齐全，或者有新的社保缴纳，可以做第二次，重新计算并补发相应的待遇。
但是，如果我们没有正当理由延迟管理层退休，我们将停止支付相应的待遇，并且不会重新发放。一般来说，我们应该提前找到档案材料，这样档案材料中的就业记录就可以与我们的社保支付记录完全核对。这样，一旦我们批准了，我们就会立即管理退休。
所以一般情况下，要提前一到两个月找到相关材料并进行预批。尤其是同缴费年限的人，不用交，国家也把他当成是交了相应的费用。
所以审核很严格。另一个特殊工种退休，这个审核也很严格。因为可以提前五年退休。
对档案记录的要求也很严格，要有相应的员工登记表、人工评分表等与岗位上特殊工作相关的材料。而且我们的特殊工种清单需要经过地级以上劳动部门审批，通常会有相应的审批材料。
第三类需要预批，即当我们丧失劳动能力退休时，也叫病休，经常患重疾后才能申请。丧失劳动能力后退休，一般需要提前几个月甚至半年办理相应的劳动能力判断手续。
劳动能力判断结论出具后，取相应原件到退休审核窗口进行管理。其实这么多年来，对于我们来说，审核不需要档案材料的灵活就业人员的退休是很简单的。一般可以现场申请落户。对于灵活就业人员，一般需要在当月完成社保缴费后进行退休管理。
随着我们社会的不断发展，我们认为缴费年限相同的情况越来越少。此外，我们的电子和信息档案也越来越完善，我们的退休审批也会越来越简单和快捷，给你带来满意的服务局面。
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